こんにちは!Growthキャリアナビ編集部の浅野です!
はじめに就活がきついと感じるのは、能力や努力の問題ではなく、学生が置かれる環境そのものが心をすり減らしやすい構造になっているからです。
周囲との比較、先の見えない不安、選考で評価され続ける緊張、家族や学校からの期待など複数の負荷が同時にのしかかることで、誰でも気持ちが重くなります。
さらに、説明会や面接、授業との両立等による疲労が蓄積すると、ネガティブな感情が増幅しやすくなります。だからこそ、「きついと感じるのは自然なこと」と理解し、原因ごとに心を立て直す行動や、物事の捉え方を整えることが大切です。
就活は長期戦になりやすいからこそ、自分のペースで前向きに進めることが、結果にもメンタルにも大きく影響します。
目次
1. 就活がきついと感じる理由
就活がきついと感じる背景には、学生が置かれている環境や心理状態が重なり合っています。
前向きに就活に取り組むためには今自分が置かれている心理状況を理解しておくことが大切です。
この記事を見て、今の自分自身を見つめる時間にしてみてください。
・周囲の就活生と比較してしまう
就活では、どうしても周りと自分を比べてしまいがちです。友人が内定をもらったり、SNSで「選考通過」の投稿を見たりすると、自分だけが遅れているような気持ちになり、焦りが強まります。
本来は人それぞれペースも志望も違うはずなのに、結果だけが見える環境では「自分はダメなのでは」と思い込みやすく、精神的な負担が大きくなります。
・先が見えない不安
就活は、明確な正解がない活動です。どの企業が自分に合うのか、どれくらい応募すればいいのか、いつ結果が出るのかがわからないまま進める必要があります。
この“見えない未来”に向かって動き続けることが、強い不安や迷いを生みます。努力がすぐに結果につながらないことも多く、「このままでいいのか」という疑問が積み重なり、気持ちが重くなりやすいのです。
・選考での緊張や不安
面接やエントリーシートは、自分が評価される場であるため、緊張や不安がつきまといます。「うまく話せるだろうか」「落ちたらどうしよう」といった気持ちが強くなると、選考そのものがストレスの源になります。
また、面接官の反応を過剰に気にしてしまい、自分らしさを出せなくなることも、つらさを増幅させる要因です。
・周囲からの期待やプレッシャー
家族や先生、友人など、周囲の人の言葉がプレッシャーになることもあります。「早く内定を取らないと」「まだ決まってないの?」といった何気ない一言が、心に重くのしかかることがあります。
悪気がなくても、期待やアドバイスが負担に感じられ、「頑張らなきゃ」という気持ちが自分を追い詰めてしまうことがあります。
・自分の軸が見えなくなる
自己分析や企業研究を進めるほど、逆に「自分は何がしたいのか」がわからなくなることがあります。やりたいことが明確でないと不安になり、どの業界にも自信を持てなくなってしまいます。
また、自分の強みが見つからないと感じると、「自分には価値がないのでは」と思い込んでしまい、就活への意欲が下がることもあります。
・体力・気力が削られる
説明会や面接、エントリーシートの作成、大学の授業との両立など、就活は想像以上に体力を使います。移動やスケジュール調整も重なり、気づかないうちに疲れが蓄積します。疲れがたまると気持ちもネガティブになりやすくなります。
就活がきついと感じるのは、あなたが弱いからではなく、こうした“しんどさの要因”が重なりやすい構造があるからです。
まずはそのことを理解しておくことが、気持ちを軽くする第一歩になります!
2.【就活がきついと感じる原因別】前向きになれる行動
就活がつらくなる原因ごとに、「気持ちを前向きに戻しやすい行動」を把握しておくことで自分が置かれている状況に合わせて気持ちを立て直しやすくなります。
どれも大きなことではなく、日常で取り入れやすい行動なので自分に合った方法を見つけてみてください!
①「周りの就活生と比較してしまうこと」への行動
・可視化する対象を「他人」から「自分の進歩」に変える
1週間単位で「できたことリスト」を作ると、周りの就活生の進捗ではなく自分の積み上げが見えるようになります。
・SNSの就活関連投稿を一時的に遮断する
見える情報が減るだけで焦りは大きく下がります。アプリのミュート機能も有効です。
・“比較する軸”を意図的に変える
「内定の数」ではなく「自分が納得できる選択ができているか」を基準にすることで、焦りが弱まります。
・結果よりプロセスに目を向ける
「今日やるべきことをやったか」で評価すると、精神が安定する。
②「先が見えない不安」への行動
・3週間先までの“短期ロードマップ”を作る
長期計画は不確実性が高いので、短いスパンで「やることを明確化」すると不安が減ります。
・“決められること”と“決められないこと”を分ける
合否や企業のスケジュールはコントロールできません。自分が決められる行動だけに意識を向けると気持ちが軽くなります。
③ 「選考での緊張や不安」への行動
・“面接前のルーティン”を作る
深呼吸、5分の散歩、軽いストレッチなど、緊張を下げる儀式を決めておくと安定します。
・面接を“練習の場”と捉え直す
「評価される場」ではなく「自分を試す場」と考えると、失敗への恐怖が弱まります。
・面接後に“振り返りテンプレ”を使う
良かった点
改善点
次回試すこと
この3つだけでも書いておくと、前回の面接との比較がしやすくなり、前向きな学びにつながります。
・成功体験を意図的に作る
就活以外でもOK。小さな成功が自信の土台になる。
④ 「周囲からの期待・プレッシャー」への行動
・相談相手を“安心できる人”に絞る
無意識にプレッシャーをかけてくる人とは距離を置き、話す相手を選ぶことも大切です。
・期待を“応援”として受け取る練習をする
すぐには難しくても、「悪気はない」と理解するだけで心の重さが少し軽くなります。
⑤ 「自分の軸が見えなくなるとき」の行動
・“やりたくないことリスト”から始める
やりたいことが見えないときは、逆方向から絞ると軸が見えやすくなります。
・過去の成功体験を3つ書き出す
そこに共通する行動や価値観が、あなたの強みや軸につながります。
・業界ではなく“働き方”で考える
「チームで働きたいか・個人で成果を出したいか」、「スピード感のある環境が好きか」 等の 「働き方」の視点で考えてみる方が、自分の軸を見つけやすくなります。
⑥「 体力・気力が削られるとき」の行動
・“休む日”をスケジュールに先に入れる
休みを後回しにすると疲労が蓄積します。先に確保しておくことで罪悪感なく休めます。
・移動・作業の負担を減らす工夫をする
オンライン説明会を優先する
ESはテンプレを作って再利用
面接はなるべく同じ日に入れる
こうした小さな工夫の積み重ねが負担の削減につながります。
・疲れた日は“5分だけやる”に切り替える
完璧にやろうとすると続かないので、短時間で区切ると気力が戻りやすいです。
就活は「気持ちの消耗戦」になりやすいので、今の置かれている状況に合わせて1つ1つ対処することで無理なく就活を進めていくことができるでしょう。
3. 前向きになれる考え方
就活で「きつい」「しんどい」と感じたときに前向きになれる考え方では、状況そのものより“どう捉えるか”を整えることがポイントです。
きついと感じるのは自然なこと
就活は不確実性が高く、評価も見えにくいため、多くの人が不安や焦りを感じます。
そのため、「落ち込む」、「自信をなくす」、「他人と比べてしまう」といった反応は“普通の反応”であり、自分を責める必要はありません。
物事の見方を変えることで心が軽くなる
・「落ちた=価値がない」ではない
選考は相性の問題が大きく、あなたの人格や能力の否定ではない。
・「うまくいかない時期=準備期間」
経験が積み上がることで、後から一気に結果が出ることも多い。
・就活は“選ばれる場”ではなく“選ぶ場”でもある
就活は自分に合う企業を探すプロセスと捉えると、落ち込みにくい。
自分のメンタルを守るための思考習慣
・事実と解釈を分ける
「不採用になった(事実)」と「自分はダメだ(解釈)」は別物。
・小さな達成を拾う
「自己分析で新しく強みを見つけた」、「面接で前より話せた…」これらは全部前進。
・比較対象を“他人”ではなく“昨日の自分”にする
他人の進捗は見えやすく、自分の成長は見えにくい。だからこそ意識的に自分基準へ。
スキルの比較と行動量の比較の両方があると◎
行動量は数値化して見えるようにしておくと比較がしやすい。
例:昨日の反省点を1つ改善できた(スキルの比較)、昨日は面接練習1回→今日は2回(行動量の比較)
自分への声かけを前向きにする
・「なんでできないんだ」
→「どうすればできるか」
・「また落ちた…」
→「次に活かせるポイントは何だろう」
・「もう無理」
→「今日はここまで頑張った」
就活のしんどさは、考え方を少し変えるだけで驚くほど軽くなることがあります。
昨日よりも上手くできたことや昨日はできなかったのに今日はできたことを、なぜそうなったのかまで分析できるとより自分の自信につながります!
4.自分に合った行動や考え方を取り入れましょう
就活がきついと感じるのは、誰にでもある自然なことです。
その原因を知り、自分に合った行動や考え方を取り入れることで、少しずつ前向きになれるはずです。
就活はゴールではなく、その先のキャリアを歩むための準備期間にすぎません。
焦らず、自分のペースで進むことが大切。
うまくいかない日も、自分を責めずに「今日はここまで頑張った」と認めてあげましょう!
浅野こころ
Growthキャリアナビ編集担当。
大学卒業後、ブティックス株式会社に入社。
マッチング・ファーストという企業理念に共感してブティックス株式会社への入社を決意。
読者の皆さんのキャリア選択に役立つ記事を日々発信していきます!
この記事の監修者

鶴野敬文
米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー
2001年株式会社リクルート入社。若年層向けキャリアカウンセリング、各種就業支援セミナー・マッチングイベントの企画・運営を手掛ける。3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に従事。2010年人事コンサルタントとして独立。企業の経営者、人事担当者を相手に採用戦略の立案から実施までを幅広くサポート。2012年4月、株式会社リアライブ共同創業。2025年、企業合併に伴いブティックス株式会社所属。


